ÁNGEL LINARES

COMPENSA

Este proyecto surgió con el fin de devolver a la naturaleza lo que ésta nos a. Nuestro objetivo es reducir y equilibrar las emisiones de CO2 que genera la flota de repartidores y comerciales, además del desplazamiento diario de todos los empleados al lugar de trabajo.

La voluntaria participación de los empleados en la plantación de árboles es una muestra de la sensibilidad y el compromiso por avanzar en el desarrollo sostenible de su actividad con respecto al medio ambiente.

Porque somos conscientes del impacto medioambiental que genera el sector del transporte, esta iniciativa busca compensar, renovar y contribuir al crecimiento y enriquecimiento de nuestros bosques.

Certificado 1      Certificado 2

Plantación Bosque O2

Crear un negocio fuerte y construir un mundo mejor no son metas contradictorias: ambas son ingredientes indispensables para el éxito a largo plazo

William Clay Ford Jr. dueño de Ford Motor Company

ÁNGEL LINARES

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

RSC 1

Certificado "Great Place To Work 2018" al mejor lugar de trabajo gracias a sus altos niveles de confianza y buenas prácticas (www.greatplacetowork.es)

RSC 2

Fomento de la formación continua en el puesto y flexibilidad para administrar el horario de trabajo con el fin de permitir la conciliación laboral y familiar.

RSC 3

Talleres de Crecimiento y Fortalecimiento Personal para los empleados para comprender el comportamiento, cuáles son las fuerzas que dirigen nuestras vidas y nuestras decisiones.

RSC 4

Compromiso medioambiental con la reducción del uso del papel y tóners con la digitalización de los puestos de trabajo, reciclaje en las áreas de comida y descanso y el uso de una flota de vehículos menos contaminantes.

RSC 5

Acciones de replantación forestal y uso de plantas en oficinas para proporcionar oxígeno, reducir la contaminación ambiental de ordenadores, refrescar el ambiente y proteger contra el ruido.

RSC 6

Elaboración de códigos éticos para la prevención y actuación frente al acoso sexual; manual de lenguaje no sexista ni discriminatorio; protocolos de selección y promoción del personal de manera igualitaria y no discriminatoria.

RSC 7

Participación y patrocinio de diversas asociaciones deportivas y culturales, como el Club MTB La Liebre, el Club Monolitos Trail Team, el Lorca Féminas F.C. y el Grupo Poético Espartaria

RSC 8

Marca propia de distribución: B+, que engloba toda la gama de productos seleccionados por un equipo cualificado, escogiendo los mejores productos confeccionados por artesanos y fabricantes locales, exclusivamente para nosotros.

RSC 9

Impulso y apoyo al negocio local a través de diversas acciones de marketing, demostraciones culinarias, ofertas de recetas únicas y originales, para fomentar la diversidad y la calidad de su oferta gastronómica.